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Der Demografische Wandel ist nicht in weiter Ferne, sondern greift beim Thema Nachwuchs schon heute in die Betriebe ein. Eine Verbesserung der Personalpolitik und Ihrer Vermarktung auf dem Arbeitsmarkt ist notwendig, um im Wettbewerb um die besten (Nachwuchs-)Kräfte zu bestehen. Betriebe die sich auf Veränderungen in der Altersstruktur vorbereiten wollen, sollten die Programme dazu heute entwickeln und implementieren, denn es dauert eine Weile, bis die Maßnahmen greifen. Gleiches gilt für Betriebe, die sich auf eine bessere Integration von Mitarbeitern mit Migrationshintergrund einstellen wollen. Auch diese Maßnahmen müssen kommuniziert werden, um neben den internen positiven Effekten nach außen zu wirken.
Unternehmen wie auch ihre MitarbeiterInnen profitieren von den Bemühungen um strukturelle Verbesserungen in den Handlungsfeldern:
- Gewinnung von Nachwuchs- und Fachkräften
- Kompetenz- und Wissensmanagement
- Erhalt und Förderung der Gesundheit
- Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung sowie
- Management von Verschiedenheit
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